พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ค่าใช้จ่าย

Employee Stock Option - ESO การลดสิทธิการเป็นพนักงาน - ESO พนักงานมักต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดในการเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้น ของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน วิธีการเลือกข้อตกลงสิทธิการใช้งานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและ 500 หุ้นที่เหลืออีกร้อยละเมื่อสิ้นสามปี การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิผู้มีสิทธิเลือกตั้งช่วยกระตุ้นให้คนงานเข้าพักกับ บริษัท จนกว่าจะมีตัวเลือก ตัวอย่างการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาการใช้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้น ผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 โดยมีรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มานานสองปีและผลกำไรจากการออกกำลังกายของพนักงาน หากราคาหุ้นไม่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้น เนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และคงไว้ซึ่งตัวเลือกหุ้นจนกว่าจะครบกำหนด ข้อตกลงนี้ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นลงที่ถนน แฟคตอริ่งใน บริษัท ค่าใช้จ่าย ESO มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากลูกจ้าง หากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานให้แตกต่างกันระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่ หากได้รับการจัดสรร 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ (20 X 500 หุ้น) หรือ 10,000 นี้จะช่วยลดความจำเป็นที่คนงานจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท Expecting Stock Options ของพนักงาน: มีวิธีที่ดีกว่าก่อนปี 2549 บริษัท ต่างๆไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายต่างๆ ทั้งหมด. กฎทางบัญชีที่ออกภายใต้มาตรฐานการบัญชีการเงิน 123R กำหนดให้ บริษัท ต้องคำนวณมูลค่ายุติธรรมของหุ้นในวันที่ให้สิทธิ ค่านี้ถูกคำนวณโดยใช้โมเดลการกำหนดราคาทางทฤษฎีที่ออกแบบมาเพื่อใช้แทนตัวเลือกการแลกเปลี่ยนเงินตรา หลังจากสมมติฐานที่ปรับให้เหมาะสมเพื่อรวมความแตกต่างระหว่างตัวเลือกการซื้อขายสกุลเงินและตัวเลือกหุ้นของพนักงานรูปแบบเดียวกันจะใช้สำหรับ ESOs มูลค่ายุติธรรมของ ESO ในวันที่ที่ได้รับมอบแก่ผู้บริหารและพนักงานจะถูกนำมาใช้จ่ายกับกำไรเมื่อสิทธิในการได้รับสิทธิแก่ผู้รับทุน ความพยายามของ Levin-McCain ในปี 2009 วุฒิสมาชิกคาร์ลเลวินและจอห์นแม็คเคนนำเสนอเรื่องการหักล้างการหักกลบลบหนี้ของ บริษัท ที่มีมากเกินไปสำหรับออปชันตัวเลือกหุ้นเอส. 1491 บิลเป็น ผลิตภัณฑ์ของการสืบสวนที่ดำเนินการโดยคณะอนุกรรมการถาวรเกี่ยวกับการตรวจสอบโดย Levin เป็นหนังสือเล่มอื่นและข้อกำหนดด้านการรายงานภาษีสำหรับตัวเลือกหุ้นผู้บริหาร วัตถุประสงค์ของการเรียกเก็บเงินคือการลดการหักภาษีที่มากเกินไปให้แก่ บริษัท สำหรับค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้กับผู้บริหารและพนักงานสำหรับการให้สิทธิแก่พนักงานของตน การลดการปฏิเสธหุ้นที่ไม่สมควรและส่วนเกินอาจก่อให้เกิดรายได้มากถึง 5-10 พันล้านต่อปีและบางทีอาจจะมากถึง 15 พันล้านรายในรายได้ภาษีนิติบุคคลเพิ่มเติมที่เราไม่สามารถจะสูญเสียไป Levin กล่าว แต่มีวิธีที่ดีกว่าในการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้ของการเรียกเก็บเงินมีการอภิปรายกันมากในปัจจุบันเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากการชดเชยหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวเลือกหุ้นของพนักงานและลูกครึ่งเช่นวิธีชำระเงินด้วยเงินสด โรคซาร์ส ฯลฯ บางคนสนับสนุนความคิดที่ว่าค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงค่าใช้จ่ายกับรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีไม่เกินค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บกับรายได้ นี่คือสิ่งที่บิลเลวิน - แม็คเคนเป็นเรื่อง บางคนยังอ้างว่าควรจะมีค่าใช้จ่ายกับรายได้และภาษีในช่วงต้นปีที่เริ่มต้นทันทีหลังจากที่ได้รับทุนไม่ว่าจะ ESOs มีการออกกำลังกายต่อมาหรือไม่ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่การใช้ประโยชน์จากตัวเลือกหุ้นของพนักงานให้ได้มากที่สุด) เป็นแนวทาง: ก่อนอื่นให้ระบุวัตถุประสงค์: เพื่อให้เป็นจำนวนเงินที่คิดกับรายได้เท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายต่อรายได้เพื่อการเสียภาษี (เช่นตลอดอายุการใช้งาน ของตัวเลือกใด ๆ จากวันที่อนุญาตให้ใช้สิทธิ์หรือริบหรือหมดอายุ) คำนวณค่าใช้จ่ายต่อรายได้และค่าใช้จ่ายกับรายได้สำหรับภาษีในวันที่ให้สิทธิ์และไม่รอการใช้ตัวเลือก นี่จะทำให้หนี้สินที่ บริษัท ถือว่าโดยการอนุญาตให้ ESO สามารถนำไปหักลดหย่อนกับรายได้และภาษีได้ในขณะที่หนี้สินถูกสันนิษฐาน (นั่นคือในวันที่ให้สิทธิ์) มีรายได้ค่าชดเชยให้กับผู้รับเมื่อมีการออกกำลังกายตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง สร้างวิธีการที่โปร่งใสตามมาตรฐานในการจัดการกับสิทธิพิเศษสำหรับรายได้และภาษี มีวิธีการในการคำนวณมูลค่ายุติธรรมที่ให้ ซึ่งสามารถทำได้โดยการคำนวณมูลค่าของ ESO ในวันที่ให้สิทธิ์และจะจ่ายเงินให้กับรายได้และภาษีเงินได้ในวันที่ได้รับทุน แต่ถ้าเลือกใช้ตัวเลือกในภายหลังค่าที่แท้จริง (ความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้น) ในวันที่มีการออกกำลังกายจะกลายเป็นค่าใช้จ่ายขั้นสุดท้ายสำหรับรายได้และภาษี จะต้องลดมูลค่าที่แท้จริงลงไป จำนวนเงินที่ได้รับในรูปแบบค่าใช้จ่ายที่น้อยกว่าค่าที่แท้จริงเมื่อออกกำลังกายจะเพิ่มขึ้นตามมูลค่าที่แท้จริง เมื่อตัวเลือกถูกริบหรือตัวเลือกหมดอายุลงจากเงิน ค่าใช้จ่ายที่ได้รับจะถูกยกเลิกและจะไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ กับรายได้หรือภาษีเงินได้สำหรับตัวเลือกเหล่านั้น ซึ่งสามารถทำได้ดังต่อไปนี้ ใช้รูปแบบ Black Scholes เพื่อคำนวณมูลค่าที่แท้จริงของตัวเลือกในวันให้สิทธิ์โดยใช้วันที่หมดอายุคาดว่าจะเป็นเวลาสี่ปีนับจากวันมอบทุนและความผันผวนเท่ากับความผันผวนเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา อัตราดอกเบี้ยที่สมมติคืออัตราดอกเบี้ยสำหรับพันธบัตรตั๋วเงินคลังอายุ 4 ปีและการจ่ายเงินปันผลที่แน่นอนถือว่าเป็นจำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายให้ (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดู ESOs: Using Black Scholes Model.) ควรมีการพิจารณาตามสมมติฐานและวิธีการคำนวณมูลค่าที่แท้จริง สมมติฐานดังกล่าวเป็นมาตรฐานสำหรับ ESO ทั้งหมดที่ได้รับ นี่เป็นตัวอย่าง: สมมติว่า XYZ Inc. ซื้อขายที่ 165 คนพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ ESOs ซื้อหุ้น 1,000 หุ้นโดยมีวันหมดอายุของสัญญาสูงสุด 10 ปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิการใช้งานกับ 250 ตัวเลือกต่อปีเป็นเวลาสี่ปี ปี. ราคาการใช้สิทธิของ ESO คือ 165 ในกรณีของ XYZ เราถือว่าความผันผวนของ. 38 สำหรับ 12 เดือนที่ผ่านมาและสี่ปีคาดว่าจะถึงวันหมดอายุสำหรับวัตถุประสงค์การคำนวณมูลค่าที่แท้จริงของเรา ดอกเบี้ยเท่ากับ 3 และไม่มีการจ่ายเงินปันผล ไม่ใช่วัตถุประสงค์ของเราที่จะสมบูรณ์แบบในค่าใช้จ่ายเริ่มต้นเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่แน่นอนจะเป็นค่าที่แท้จริง (ถ้ามี) ค่าใช้จ่ายกับรายได้และภาษีเมื่อมีการใช้ ESOs วัตถุประสงค์ของเราคือการใช้วิธีการคิดค่าใช้จ่ายที่โปร่งใสมาตรฐานเพื่อให้ได้ค่าใช้จ่ายที่ถูกต้องตามมาตรฐานกับรายได้และกับรายได้จากภาษี ตัวอย่าง A: มูลค่าของวันให้สิทธิสำหรับ ESOs ในการซื้อ 1,000 หุ้นของ XYZ จะเท่ากับ 55,000 55,000 จะเป็นค่าใช้จ่ายต่อรายได้และรายได้สำหรับภาษีในวันที่ให้ หากพนักงานเลิกจ้างหลังจากผ่านไปเพียงสองปีและไม่ได้รับสิทธิในการเลือกตัวเลือกทั้งหมด 50 รายผู้ที่ถูกยกเลิกและจะไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับ ESO ที่ถูกริบ ค่าใช้จ่าย 27,500 สำหรับ ESO ที่ได้รับ แต่ได้รับการยกเลิกจะถูกยกเลิก หากหุ้นนั้นมีจำนวน 250 เมื่อพนักงานเลิกจ้างและใช้สิทธิ ESO 500 ราย บริษัท จะมีค่าใช้จ่ายรวมทั้งสิ้น 42,500 ราย ดังนั้นเนื่องจากค่าใช้จ่ายเดิม 55,000 ค่าใช้จ่ายของ บริษัท ลดลงเหลือ 42,500 ราย ตัวอย่าง B: สมมติว่าหุ้นของ XYZ สิ้นสุดที่ 120 หลัง 10 ปีและพนักงานไม่ได้รับผลตอบแทนใด ๆ จาก ESO ที่มีส่วนได้เสีย ค่าใช้จ่าย 55,000 จะถูกยกเลิกสำหรับรายได้และภาษีโดย บริษัท การกลับรายการจะเกิดขึ้นในวันสิ้นอายุหรือเมื่อ ESO ถูกริบ ตัวอย่าง C: สมมติว่าหุ้นมีการซื้อขายที่ 300 ในเก้าปีและพนักงานยังคงถูกว่าจ้าง เขาใช้ทางเลือกทั้งหมดของเขา มูลค่าที่แท้จริงจะเท่ากับ 135,000 และค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับรายได้และภาษีจะเท่ากับ 135,000 ตั้งแต่ 55,000 รายได้จ่ายไปแล้วจะมีการจ่ายเพิ่มอีก 80,000 รายสำหรับรายได้และภาษีในวันที่ออกกำลังกาย ด้านล่างด้วยแผนนี้ค่าใช้จ่ายต่อรายได้ที่ต้องเสียภาษีของ บริษัท เท่ากับค่าใช้จ่ายเมื่อเทียบกับรายได้เมื่อได้รับการกล่าวและปฏิบัติและจำนวนนี้เท่ากับรายได้ค่าชดเชยให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีและรายได้ที่เกิดขึ้นในวันให้สิทธิ์ถือเป็นเพียงค่าใช้จ่ายชั่วคราวซึ่งจะมีการเปลี่ยนแปลงไปตามมูลค่าที่แท้จริงเมื่อการออกกำลังกายนั้นเกิดขึ้นหรือถูกเอากลับคืนมาโดย บริษัท เมื่อ ESO ถูกริบหรือหมดอายุ ไม่ได้ใช้สิทธิ ดังนั้น บริษัท จึงไม่ต้องรอให้เครดิตภาษีหรือค่าใช้จ่ายต่อรายได้ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมอ่าน ESOs: Accounting for Employee Stock Options) การวัดความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงปริมาณที่ต้องการสินค้าและการเปลี่ยนแปลงราคาของสินค้า ราคา. มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ของเคนส์ได้รับการพัฒนาขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้มีการกล่าวถึงการเสนอขายหุ้นที่มีรายละเอียดสูงบางรายการ (Zynga, Facebook, Groupon, LinkedIn) ตั้งคำถามว่าการหักภาษีที่ บริษัท ได้รับนั้นเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลหรือไม่เมื่อ บริษัท มีรายได้ก่อนหักภาษี Facebook เป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยม ก่อนหักภาษีพวกเขาสามารถหมุนไปหากำไรได้ หลังจากภาษีเงินได้แล้วพวกเขาจะได้รับเงินคืนประมาณ 500 ล้านบาท มีสาเหตุหลายประการสำหรับสถานการณ์นี้: ขาดทุนจากการดำเนินงานขาดทุนสุทธิส่วนเกินขาดทุนจากการดำเนินงานสุทธิ (ไม่ใช่หัวข้อของโพสต์บล็อกนี้) เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท มีขาดทุนในปีก่อน ๆ รหัสภาษีช่วยให้การสูญเสียนี้สามารถชดเชยกับกำไรในอนาคตเป็นระยะเวลาหนึ่ง การหักภาษีเงินได้ตามกฎหมายรหัสภาษีช่วยให้ บริษัท สามารถหักมูลค่าที่แท้จริงของตัวเลือกหุ้นที่ใช้สิทธิได้ นี่เป็นประเด็นที่ถกเถียงกัน วุฒิสมาชิกคาร์ลเลวิน (DMI) ได้เสนอร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้เพื่อลดการหักลดหย่อนภาษีนิติบุคคลสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ซื้อมา รายการบล็อกนี้จะมุ่งเน้นไปที่การขัดแย้งรอบการอภิปรายเกี่ยวกับการหักลดลงของการออกกำลังกายที่ไม่ผ่านการรับรองพนักงานตัวเลือกหุ้น (ESOs) ค่าใช้จ่ายที่ได้รับการบันทึกบัญชี GAAP เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ตามที่ FASB ASC 718 ค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นของพนักงานจะพิจารณาจากการสร้างมูลค่ายุติธรรมของสิทธิเลือกและใช้มูลค่ายุติธรรมนั้นเกินกว่าระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็น FASB ไม่จำเป็นต้องใช้รูปแบบการคิดราคาเฉพาะเจาะจง แต่ต้องมีอย่างน้อยราคาหุ้นราคาการใช้สิทธิระยะเวลาที่คาดการณ์ความผันผวนที่คาดหวังอัตราดอกเบี้ยที่ปราศจากความเสี่ยงและเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับ ค่าชดเชยสำหรับการชดเชยส่วนได้เสียจะเป็นมูลค่ายุติธรรมของสิทธิคูณด้วยจำนวนตัวเลือกที่ได้รับ มีการคำนวณอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่นการประมาณค่าของการปลอมแปลง เราจะไม่ได้รับค่าเสียหายโดยประมาณสำหรับจุดประสงค์ของโพสต์บนบล็อกนี้ ค่าใช้จ่ายทางภาษีที่เกิดขึ้นจริงเมื่อมีการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองคือส่วนต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่ายุติธรรมของหุ้นในวันใช้สิทธิ หากค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียภาษีในช่วงเวลาของการใช้สิทธิสูงกว่ามูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่มีการใช้จ่ายในวันที่ให้สิทธิ์แก่วัตถุประสงค์ของ GAAP บริษัท จะได้รับสินทรัพย์ภาษีเงินได้รอการตัดบัญชีและสิทธิประโยชน์ทางภาษีรอตัดบัญชี ซึ่งจะส่งผลให้ตัวเลขรายได้ที่เสียอยู่ในงบการเงินแตกต่างกันไปเมื่อเทียบกับผลตอบแทนของภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง วุฒิสมาชิกคาร์ลเลวินเสนอวุฒิสมาชิกคาร์ลเลวินในปีพ. ศ. 2554 วุฒิสมาชิกคาร์ลเลวินเสนอมาตรการหักล้าง บริษัท มากเกินไป พระราชบัญญัติที่ได้รับการแนะนำใหม่ในปี 2012 และ 2013 จะกำหนดให้ บริษัท ต้องตั้งค่าภาษีเงินได้ที่จะไม่สูงกว่าค่าชดเชย (มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือก ณ วันที่ให้สิทธิ์) เขาระบุตัวอย่างว่า Facebook CEO Mark Zuckerberg มีตัวเลือกใน Facebook หุ้นที่มีค่าใช้จ่ายที่. 06 ต่อหุ้นในช่วงปีงบการเงินก่อน เมื่อสต็อกเฟซบุ๊คไปสู่สาธารณะหุ้นซื้อขายในช่วงตั้งแต่ 42.00 ถึง 20 วินาที ขณะนี้ (ณ วันนี้ของการเขียน), Facebook มีการซื้อขายที่ 27.13 ต่อหุ้น วุฒิสมาชิกเลวินชี้ให้เห็นว่าแทนที่จะใช้ความแตกต่างระหว่าง 27.13 และ. 06 ต่อหุ้น (27.07) ในผลตอบแทนทางภาษีของ Facebooks 2013 Facebook จะสามารถใช้จ่ายได้เพียง 0.6 เหรียญต่อหุ้น ข้อดีและข้อเสียของข้อเสนอ Levin ข้อดีของการกำหนดให้ บริษัท มหาชนเช่น Facebook ใช้เฉพาะค่าที่เป็นธรรมในเวลาที่ให้ไว้จะเป็นการเพิ่มรายได้จากภาษีให้แก่รัฐบาลสหพันธรัฐรัฐบาลของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น ผู้สนับสนุนข้อเสนอนี้ชี้ให้เห็นว่า บริษัท มหาชนจะไม่สามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ที่แตกต่างกันมาก (27.07 บาทต่อหุ้น) เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายหนังสือ GAAP (.06 ต่อหุ้น) ผู้สนับสนุนระบุว่าจะทำให้รายได้ภาษีเพิ่มอีก 25 พันล้านเหรียญภายใน 10 ปีข้างหน้า ข้อเสียดังต่อไปนี้: บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากรวมถึง Facebook ให้สิทธิหุ้นและการชดเชยหุ้นเป็นวิธีจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์ในการทำงานให้กับ บริษัท ที่เริ่มต้น บริษัท ที่มีอายุมากใช้การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นเพื่อรักษาพนักงานให้พ้นจากคู่แข่งและรักษาผลประโยชน์ของพนักงานด้วยผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ฝ่ายตรงข้ามกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีก็จะชี้ให้เห็นว่าเมื่อพนักงานปฏิบัติตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองพวกเขาจะจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเฉพาะบุคคล (สูงถึง 39.6) ในส่วนต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่ายุติธรรมของ ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน นอกจากนี้ใหม่ในปี 2013 เป็นภาษี Medicare เพิ่มเติมจาก 3.8 ถ้ารายได้มวลรวมปรับแก้ไข (MAGI) อยู่เหนือ 200,000 (250,000 สำหรับการยื่นแต่งงานกัน) รายได้สามัญเช่นการออกกำลังกายที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นนอกจากนี้ยังมีการประกันสังคมภาษีภาษี Medicare และภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง นี้ในความเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีจำนวนมากจะเป็นรูปแบบอื่นของการเก็บภาษีซ้อนขององค์กรเช่นเดียวกับการเก็บภาษีจากเงินปันผลปกติ มีการถกเถียงกันมากเกี่ยวกับการเก็บภาษีจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรอง เรื่องนี้กลายเป็นประเด็นสำคัญในกรอบการปฏิรูปภาษีรายได้โดยรวม การเลือกเก็บภาษีหุ้นของพนักงานไม่ใช่ประเด็นที่สามารถอธิบายได้ด้วยเสียงกัด หัวข้อนี้จำเป็นต้องอธิบายอย่างถูกต้องเพื่อให้ทุกฝ่ายที่ได้รับผลกระทบเข้าใจถึงผลที่ตามมาของข้อเสนอใด ๆ แม้ว่าจะมีข้อดีสำหรับข้อโต้แย้งในการปฏิรูปการจัดเก็บภาษีเงินได้ของพนักงานของตัวเลือกหุ้นของพนักงาน แต่ก็จำเป็นต้องมีแนวทางที่วัดได้เพื่อที่ บริษัท จะสามารถดึงดูดความสามารถที่สำคัญและรักษาพนักงานสำคัญได้ต่อไป บทความที่เกี่ยวข้องไม่พบโพสต์ที่เกี่ยวข้อง